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パワハラ防止措置義務法制化への対応と直前最終チェックポイント
就業規則改正労働施策総合推進法は、職場におけるパワーハラスメントの防止のための雇用管理上の措置を義務付けていますが、いよいよ、中小企業は4月1日から適用になります。そもそもパワハラとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②...
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今後、副業・兼業を認めていく場合の事前許可制を維持した就業規則の規定例
就業規則従来、副業・兼業については、就業規則において事前許可制が定められつつも、実際には、ほとんどのケースで、認められてきませんでした。もっとも、法的に副業等を全面的に禁止できるかというと、副業等は就業期間外になされるものであり、いわば私的な時間帯...
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10月からの「出生時育児休業」と産後パパ育休中の就業の手続きと命令
就業規則育児介護休業法が改正され、施行が令和4年4月1日、10月1日と迫っています。令和4年10月1日施行では、出生時育児休業制度の創設があります。「産後パパ育休」ともいわれますが、子の出生後8週間以内に分割して2回まで、休業期間としては4週間まで...
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従業員の勤務成績不良や非違行為での降格を伴う人事異動としての降格の注意点
人事・労務・給与就業規則従業員に非違行為があった場合、会社としての制裁ではなく、人事異動としてその従業員を降格させる場合があります。人事異動としての降格は、一旦役職に就けた従業員について適性を欠くと企業が判断した場合に、人事権の行使として、その従業員をその役職から...
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業務命令に従わない従業員への懲戒処分とその処分の公表の注意点
人事・労務・給与就業規則業務命令に従わない従業員は、文書で業務命令を出したしても、業務命令に従うことが期待できるわけではありません。しかし、口頭やメールでの業務指示とは違い、社長名の文書で業務命令が出され、それに対して拒否したということは、従業員に対して、「このま...
