最新情報｜大阪市の社会保険労務士「岡本社会保険労務士事務所」

懲戒処分が有効とされるためには、「客観的に合理的な理由」があり、「社会通念上相当」なものでなければなりません。このうち、手続的な相当性を欠く場合は、「社会通念上相当」なものと認められず、懲戒権の濫用となり、懲戒処分が無効になってしまいます。...

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高年齢者雇用安定法は、65歳までの雇用確保が義務付けられていることから、定年後再雇用者には、「65歳に達するまでは契約が更新される」との合理的な期待があると解されています。この期待があるため、契約期間満了をもって一方的に雇用を終了させる「雇...

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昨年の5月31日に公布された改正育児、介護休業法が、本年4月1日に続き、10月1日にも施行されます。10月1日以降は、新たに3歳以上小学校就学始期までの子を養育する労働者が利用できる「柔軟な働き方を実現するための措置」を講じること等が義務付...

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従業員から副業をすることの希望が増える中、会社は副業内容を審査の上、許可した場合のみ副業を認めることは、就業規則変更の手続きを踏めば問題はないのでしょうか。そもそも労働者が自由に副業を行うことができるかという問題については、労働契約自体が労...

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昨今、「スキマバイト」ともいわれている短期間・単発での働き方が話題になっています。また、2023年4月より賃金のデジタル払いが解禁されています。スポットワーカーとは、法的な定義はなく、雇用契約と業務委託契約のいづれのケースもあります。就労者...

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