最新情報｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」

私傷病休職中の労働者が復職の要件を満たす状態に回復した場合、復職時の職務・職場をどうするかという問題があります。メンタルヘルス不調による休職からの復職については、原職への復帰が原則であるとされています。これは、たとえより好ましい職場への配転...

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企業には、契約締結の自由として採用の自由が認められています。三菱樹脂事件では、「企業者は、かような経済活動の一環としてする契約締結の自由を有し、自己の営業のために労働者を雇用するにあたり、いかなる者を雇い入れるか、いかなる条件でこれを雇うか...

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一般的に、従業員が退職後にどのような企業を選んで再就職するか、どのような事業を営むかは、退職者の職業選択の自由として保障されています。よって、退職により雇用関係が終了しても、当然には退職後の競業避止義務を負わないことになります。また、退職後...

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降職とは、職位の引き下げをいい、部長、課長などのポストを外す措置のことであり、昇進の反対の概念です。降格とは、職能資格制度の格付け（等級）の引き下げをいい、この等級を引き下げるのが降格であり、昇格の反対の概念をいいます。通常、資格等級は基本...

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休職期間満了までに休職事由が消滅しない場合、これを解雇事由とするのではなく、事前退職事由とする旨の規定をおけば足ります。もっとも、自然退職と普通退職は異なるものであるとはいえ、使用者としては、自然退職に至るまでの入り口である休職命令が適法で...

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