最新情報｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」

休職期間満了までに休職事由が消滅しない場合、これを解雇事由とするのではなく、事前退職事由とする旨の規定をおけば足ります。もっとも、自然退職と普通退職は異なるものであるとはいえ、使用者としては、自然退職に至るまでの入り口である休職命令が適法で...

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無期転換ルールは、同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換できる制度です。申込権はあくまで労働者側にあり、本人からの申し込みがなければ無期に転換はされるものではあり...

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厚生労働省は令和８年2月26日に「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（以下、カスハラ指針）を公表しました。雇用管理上の措置について、これまでのハラスメント対応と同様に事前事後の措置...

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リファラル採用とは、会社の従業員から友人・知人を採用候補として紹介してもらう制度です。縁故採用やリクルーター制度とも似ていますが、リファラル採用は、特定の者ではなく従業員全員が紹介者となり得る点や、紹介される人物に限定がない点に違いがありま...

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年次有給休暇の買い上げ（買い取り）とは、労働基準法第39条の規定に基づき労働者に生じた一定日数の年休を、労使の合意により金銭の対価を支払い、その分の年休日数を減少させることをいいます。労働者の年休権は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の...

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