最新情報｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」

職場環境配慮義務を負う使用者は、職場におけるハラスメントを防止し、訴えがあった場合は事実関係を調査し、その結果に基づき加害者に対する指導や配転等の人事管理上の適切な措置を講じる必要があります。職場環境配慮義務や労働施策総合推進法の措置義務に...

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個人情報保護法の「要配慮個人情報」とは、「本人の人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、その他本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないように、その取扱いに特に配慮を要する個人情報」を指します。また、身体障害、知的障害、精神障害...

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「認知バイアス」とは何でしょうか。まず、「認知」とは「心の働き」全般をいいます。心の働きはさまざまあります。ものを見たり、そこから何かを感じることから何かを学ぶ、覚えるなどはもちろん認知です。また見たこと聞いたこと、知っていることを通して何...

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令和8年10月1日から施行・適用される改正「同一労働同一賃金ガイドライン」では、待遇差について不合理性・説明の可否を確認・検証することが企業に求められます。確認・検証の結果、待遇差が不合理と評価されるリスクが大きいと判断された場合には、当該...

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私傷病休職中の労働者が復職の要件を満たす状態に回復した場合、復職時の職務・職場をどうするかという問題があります。メンタルヘルス不調による休職からの復職については、原職への復帰が原則であるとされています。これは、たとえより好ましい職場への配転...

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