最新情報｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」｜page3

厚生労働省は令和８年2月26日に「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（以下、カスハラ指針）を公表しました。雇用管理上の措置について、これまでのハラスメント対応と同様に事前事後の措置...

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リファラル採用とは、会社の従業員から友人・知人を採用候補として紹介してもらう制度です。縁故採用やリクルーター制度とも似ていますが、リファラル採用は、特定の者ではなく従業員全員が紹介者となり得る点や、紹介される人物に限定がない点に違いがありま...

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年次有給休暇の買い上げ（買い取り）とは、労働基準法第39条の規定に基づき労働者に生じた一定日数の年休を、労使の合意により金銭の対価を支払い、その分の年休日数を減少させることをいいます。労働者の年休権は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の...

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事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が事業場外で労働し、労働時間を算定し難い場合には、所定労働時間労働したとみなされる制度です。従来、事業場外労働については、裁判所がなかなか認められない傾向があり、事業場外労働の適用要件として「労働時...

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日本においては、いわゆるメンバーシップ型雇用が主流であり、終身雇用を前提として解雇権は大幅に制約されている一方で、企業には、転居を伴う異動を含む配転命令権が広く認められてきました。もっとも転居を伴う配転命令については、その有効性が争われるこ...

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