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有期労働契約が5年を超えて更新される場合、会社はこのまま更新を続けて問題ないか
労務無期転換ルールは、同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換できる制度です。申込権はあくまで労働者側にあり、本人からの申し込みがなければ無期に転換はされるものではあり...
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カスハラ対応の特徴とカスハラ指針を踏まえた相談窓口の設置
人事・労務・給与厚生労働省は令和８年2月26日に「事業主が職場における顧客等の言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置等についての指針」（以下、カスハラ指針）を公表しました。雇用管理上の措置について、これまでのハラスメント対応と同様に事前事後の措置...
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リファラル採用の制度設計では採用候補者の紹介を従業員の業務内容とすべきか
人事リファラル採用とは、会社の従業員から友人・知人を採用候補として紹介してもらう制度です。縁故採用やリクルーター制度とも似ていますが、リファラル採用は、特定の者ではなく従業員全員が紹介者となり得る点や、紹介される人物に限定がない点に違いがありま...
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退職時に未消化のまま余った年休を特例的に買い取ることは可能か
労務年次有給休暇の買い上げ（買い取り）とは、労働基準法第39条の規定に基づき労働者に生じた一定日数の年休を、労使の合意により金銭の対価を支払い、その分の年休日数を減少させることをいいます。労働者の年休権は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の...
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直行直帰が多い営業社員に事業場外労働のみなし労働時間制は適用できるのか
労務事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が事業場外で労働し、労働時間を算定し難い場合には、所定労働時間労働したとみなされる制度です。従来、事業場外労働については、裁判所がなかなか認められない傾向があり、事業場外労働の適用要件として「労働時...
