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コロナ禍でニーズが高まる従業員の自転車通勤に伴う問題点とその対策
労務最近、新型コロナの影響が長期化する中、通勤時の公共交通機関の“蜜“状態を敬遠し、また、健康志向もあって、自転車通勤への注目度が高まっています。自転車通勤は、電車やバスなどの公共交通機関を利用する場合に比べ、大きな責任とリスクを伴います。具体...
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年末年始の休業日につきまして
お知らせいつもホームページをご覧いただき、ありがとうございます。年末年始は下記の期間、休業させていただきます。2021年12月29日(水)~2022年1月4日(火)ご不便おかけしますが何とぞよろしくお願いいたします。本年もありがとうございました。来...
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同一労働同一賃金における不合理な待遇格差のうち「慶弔休暇」の取扱いと留意点
働き方改革今年4月、中小事業主にも短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律(パート有期法)が適用され、同一労働同一賃金が本格的にスタートしました。判断に迷うことの多い休暇や休職のうち、慶弔休暇の対応方法では、ガイドラインは、慶弔休...
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従業員の勤務成績不良や非違行為での降格を伴う人事異動としての降格の注意点
人事・労務・給与就業規則従業員に非違行為があった場合、会社としての制裁ではなく、人事異動としてその従業員を降格させる場合があります。人事異動としての降格は、一旦役職に就けた従業員について適性を欠くと企業が判断した場合に、人事権の行使として、その従業員をその役職から...
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業務命令に従わない従業員への懲戒処分とその処分の公表の注意点
人事・労務・給与就業規則業務命令に従わない従業員は、文書で業務命令を出したしても、業務命令に従うことが期待できるわけではありません。しかし、口頭やメールでの業務指示とは違い、社長名の文書で業務命令が出され、それに対して拒否したということは、従業員に対して、「このま...

