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コロナ・ハラスメント
新型コロナウイルスの感染拡大に伴って、様々な嫌がらせやハラスメントが起こっています。それらは、一般的に「コロナ・ハラスメント」と呼ばれています。コロナ・ハラスメントの明確な定義はありませんが、厚生労働省の新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａには...
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副業・兼業のガイドライン
働き方の多様化が広がり、副業・兼業を認める企業が増える中、複数の会社等に雇用される労働者に係る法整備が進んでいます。昨年9月には、「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が改訂され、労働時間の通算のルール等が示されています。改訂版のガイドラ...
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高年齢者就業確保措置
昨年、高年齢者雇用安定法が改正され、新たに努力義務として追加された「高年齢者就業確保措置」は、会社に対し70歳までの雇用等を促すものです。今年4月1日施行の高年齢者就業確保措置は努力義務ですが、過去を振り返ると高年齢者雇用安定法で努力義務と...
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契約社員との契約終了
期間の定めのある労働者（有期雇用労働者）の契約期間中の解雇は、労契法17条により「やむを得ない事由」がある場合にしか認められず、正社員の解雇よりも困難です。そのため、有期雇用労働者の雇用調整が想定される場合は「契約期間」と「契約終了」の設定...
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希望退職
希望退職の募集は、①社員に対する申し込みの誘い（誘因）であり、②これを受けて社員が応募し、あるいは退職届を提出する行為が申し込みの意思表示になり、③社員からの申し込みに対して会社が承諾することで、合意退職が成立することになります。そのため、...
