最新情報｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」｜page28

年功的な要素が強い人事評価では、「成績を上げているのに低評価が続くのはおかしい」として、従業員の納得が得られない評価を巡り、トラブルになるケースがよくあります。人事評価は、通常、昇給や賞与、昇格を決定する上で、その指標として重要な役割を果た...

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デジタルガバメント分野の新たな取り組みとして、「行政手続きにおける書面規制・押印の廃止、対面原則の抜本的な見直し」が掲げられ、これを受けて、労働基準法施行規則の改正により、現状では使用者の署名または記名押印が必要である届出等の様式に関して氏...

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試用期間の長さは、就業規則ないし雇用契約で定められることが通常であり、企業と労働者との間の労働契約の内容に他なりません。したがって、試用期間の延長は労働契約の変更に当たり、企業が一方的に行うことは許されず、就業規則や個別合意などの契約上の根...

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改正パート・有期法の目玉は、待遇差の説明義務です。待遇差に不満を持つ非正規社員は、今後は、裁判前に待遇差の説明を求めてくることが想定されます。「同一労働同一賃金」への対応において、「これさえやっておけば大丈夫」といった裏技的なものはありませ...

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改正高年齢者雇用安定法により、これまで企業の義務だった65歳までの雇用確保に加え、70歳までの就労確保が努力義務になります。これは、22年4月から実施される、年金の繰り下げ受給年齢の上限引き上げと表裏一体の関係にあります。公的年金は、原則と...

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