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労災補償
新型コロナ感染拡大に伴う緊急事態宣言が解除されて3週間。勤務先への出勤とテレワークを併用している人が多くいます。 出勤してコロナに感染した場合は、厚労省が4月下旬に出した通達では、業務が原因で感染した場合は原則として労災補償の対象になると...
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「在宅」パワハラ
企業のパワハラ防止対策が1日、法的に義務付けられました。大企業は、就業規則へのパワハラ対処方針の明記や、相談窓口の設置など、予防から解決までの一連の取り組みが求められます。悪質な事例については国が企業名を公表できる。中小企業については2...
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年金改革法
公的年金の改革法が29日に成立しました。高齢化が進む中で年金を少しでも増やすための選択肢が広がります。 原則65歳に受給開始になる公的年金は現在70歳まで繰り下げられますが、2022年4月以降は、選択肢が75歳まで延びます。施行日時点で7...
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テレワーク
テレワークを導入した場合であっても、会社は労働時間の管理を行う必要があります。労働時間の管理は、パソコンの使用時間を記録化するなど、客観的な記録を用いて行うことが求められますが、客観的な記録を残すことができないやむを得ない理由がある場合に...
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雇用調整助成金
政府は新型コロナの感染拡大に伴い4月1日から6月30日までを緊急対応期間とし、「雇用調整助成金」の特例措置を拡充しています。 企業が労働者を休業させたときは、休業期間に応じて平均賃金の60％以上の休業手当を支払う必要がありますが、休業期間...
