最新情報｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」｜page8

弁明の機会の付与の目的が、従業員に対して不利益な処分を科すことに対する手続補償にあることからすれば、事実調査の段階で本人の言い分を聞いていた場合であっても、本人の言い分を踏まえて、会社として具体的にどのような非違行為を認定し、それに対してど...

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フリーランス新法が令和6年11月に施行されました。同法は、個人やいわゆる“一人会社”で業務委託を受ける事業者たるフリーランスを「特定受託事業者」と位置付けた上、フリーランスに業務委託する委託者に対し、下請法と同様の規制を課すほか、限定的に労...

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相談窓口で匿名での情報提供があった際に、「匿名の情報は信ぴょう性が低い」と安易に判断してしまうことは避けなければなりません。情報の信ぴょう性が低い可能性もありますが、会社が情報を軽視してしまうと、情報提供者は外部に情報を提供しようとしてしま...

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2024年の通常国会で、改正子ども・子育て支援法が成立し、「出生後休業支援給付金」と「育児時短就業給付金」が新たに創設され、2025年4月1日に施行されます。出生後休業支援給付金とは、子どもの出生直後の一定期間に、従業員（雇用保険の被保険者...

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顧客からの嫌がらせや迷惑行為など、いわゆる「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対応がますます重要になっています。労災認定基準に、「顧客や取引先施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」というカスハラに関する項目が明記され、宿泊拒否が制限...

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