最新情報｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」｜page6

固定残業代とは、労基法37条に定める計算方法によって法定時間外労働、深夜労働及び休日労働に対する割増賃金を支払う代わりに、固定の定額の残業代を支払うことをあらかじめ合意する制度のことをいいます。固定残業代または定額残業代ともいいます。判例上...

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平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法により、65歳未満の定年を定めている場合、65歳までの定年の引上げ、65歳までの継続雇用制度の導入定年の廃止のいずれかを実施することが義務付けられました。同改正以前は継続雇用制度において過半数代...

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解雇と退職は法的な効果が異なるため、就業規則には、正確に区別して規定する必要があります。そのうえで、退職事由は、主に①労働者からの辞職の意思表示、②合意退職、③定年、④死亡、⑤休職期間満了、⑥契約期間満了、⑦役員就任といったものが考えられま...

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懲戒処分の種類ごとに懲戒事由を列挙している就業規則がありますが、懲戒処分の種類を区別せず一括して懲戒事由を列挙した方が、どの懲戒処分を課すか柔軟に選択しやすくなります。そのため、懲戒処分の種類を区分せずに一括して懲戒事由を定めておくべきと考...

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有期労働契約は、契約期間の満了により当然に終了するのが原則であるため、契約更新は、当事者双方の合意の下、新たな有期労働契約を締結することを意味します。したがって、契約更新時に、使用者から賃金減額の提案（従前より低い賃金額での有期労働契約の申...

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