人事・労務｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」

フレックスタイム制とは変形労働時間制の一つで、労使協定で一定期間に（清算期間）における総労働時間を定めておき、労働者はその枠内で、毎日の出社、退社の時刻を自主的に決めることができるという制度です。この労使協定では、①対象となる労働者の範囲、...

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昨今、「スキマバイト」ともいわれている短期間・単発での働き方が話題になっています。また、2023年4月より賃金のデジタル払いが解禁されています。スポットワーカーとは、法的な定義はなく、雇用契約と業務委託契約のいづれのケースもあります。就労者...

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退職代行とは、一般的に「退職する旨の意思表示」を従業員本人に代わって会社に伝えたり、退職に関する手続きを代行したりすることをいいます。退職代行のうち、業者が行うものを一般に退職代行会社といいます。退職代行会社は、法的な交渉の代理権がないため...

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有期労働契約は、契約期間の満了により当然に終了するのが原則であるため、契約更新は、当事者双方の合意の下、新たな有期労働契約を締結することを意味します。したがって、契約更新時に、使用者から賃金減額の提案（従前より低い賃金額での有期労働契約の申...

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定期的な昇格昇給の実施については、その制度設計や基準により使用者の認められる裁量の範囲が大きく異なります。例えば育児介護休業法10条の「不利益な取り扱い」への該当性が争われた事案では、定期昇給の制度につき、「昇給停止事由がない限り在籍年数の...

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