人事｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」

多くの企業では就業規則において、「重要な経歴を詐称して雇用されたとき」など、重要な事柄についての経歴詐称を懲戒事由として規定しています。この「重要な経歴の詐称」とは、「具体の場合にその前歴詐称が事前に発覚したとすれば、使用者は雇入契約を締結...

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職場環境配慮義務を負う使用者は、職場におけるハラスメントを防止し、訴えがあった場合は事実関係を調査し、その結果に基づき加害者に対する指導や配転等の人事管理上の適切な措置を講じる必要があります。職場環境配慮義務や労働施策総合推進法の措置義務に...

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企業には、契約締結の自由として採用の自由が認められています。三菱樹脂事件では、「企業者は、かような経済活動の一環としてする契約締結の自由を有し、自己の営業のために労働者を雇用するにあたり、いかなる者を雇い入れるか、いかなる条件でこれを雇うか...

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降職とは、職位の引き下げをいい、部長、課長などのポストを外す措置のことであり、昇進の反対の概念です。降格とは、職能資格制度の格付け（等級）の引き下げをいい、この等級を引き下げるのが降格であり、昇格の反対の概念をいいます。通常、資格等級は基本...

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リファラル採用とは、会社の従業員から友人・知人を採用候補として紹介してもらう制度です。縁故採用やリクルーター制度とも似ていますが、リファラル採用は、特定の者ではなく従業員全員が紹介者となり得る点や、紹介される人物に限定がない点に違いがありま...

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