労務｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」

労働時間とは、「使用者の指揮命令下に置かれている時間」をいいます。実作業に従事していない時間（不活動時間）が労基法上の労働時間に該当するか否かについて、労働者が実労働時間に従事していないというだけでは、使用者の指揮命令下から離脱しているとい...

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会社の補助を得て資格を取得した従業員が、資格取得後間もない時期に退職してしまうと、せっかく費用を補助して従業員に資格を取得させたにもかかわらず、会社が資格取得のメリットを享受できなくなってしまうという問題が生じます。これを防ぐために、一定期...

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カスタマーハラスメントについては、従来、精神障害の労災認定基準や「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」が公表されていましたが、この6月には、カスハラ対策を企業に義務づける改正労働総合施策推進法が成立しました。もっとも、カスハラマニュア...

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私傷病休職の復職判断の難しさは、「実際に働いてみないと就労可能かどうかわからない」というところにあります。主治医が就労可能との診断書を作成しても、実際に復職させてほどなく欠勤してしまうことが起きています。そこで、「試し勤務」を用いて実際に働...

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高年齢者雇用安定法は、65歳までの雇用確保が義務付けられていることから、定年後再雇用者には、「65歳に達するまでは契約が更新される」との合理的な期待があると解されています。この期待があるため、契約期間満了をもって一方的に雇用を終了させる「雇...

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