労務｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」｜page3

事業者は6月1日より、熱中症による健康障害の疑いがある者の早期発見や重篤化を防ぐために必要な措置を講じることが罰則付きで義務付けられることとなりました。今回の改正では、あらかじめ、熱中症のおそれがある作業に従事する者が熱中症の自覚症状を有す...

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労働契約法8条は「労働者及び使用者は、その合意により、労働契約の内容である労働条件を変更することができる」とありますが、不利益変更のこの「合意」には、高いレベルのものが求められます。労働者の自由な意思に基づいてされたものと認めるに足りる合理...

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固定残業代とは、労基法37条に定める計算方法によって法定時間外労働、深夜労働及び休日労働に対する割増賃金を支払う代わりに、固定の定額の残業代を支払うことをあらかじめ合意する制度のことをいいます。固定残業代または定額残業代ともいいます。判例上...

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平成25年4月1日施行の改正高年齢者雇用安定法により、65歳未満の定年を定めている場合、65歳までの定年の引上げ、65歳までの継続雇用制度の導入定年の廃止のいずれかを実施することが義務付けられました。同改正以前は継続雇用制度において過半数代...

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有期労働契約が通算で5年を超えて反復更新された場合は、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換します。有期契約労働者が使用者に対して無期転換の申し込みをした場合に、無期労働契約が成立します。使用者は無期転換を断ることはできません。また、無期...

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