労務｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」

「認知バイアス」とは何でしょうか。まず、「認知」とは「心の働き」全般をいいます。心の働きはさまざまあります。ものを見たり、そこから何かを感じることから何かを学ぶ、覚えるなどはもちろん認知です。また見たこと聞いたこと、知っていることを通して何...

続きを読む

令和8年10月1日から施行・適用される改正「同一労働同一賃金ガイドライン」では、待遇差について不合理性・説明の可否を確認・検証することが企業に求められます。確認・検証の結果、待遇差が不合理と評価されるリスクが大きいと判断された場合には、当該...

続きを読む

私傷病休職中の労働者が復職の要件を満たす状態に回復した場合、復職時の職務・職場をどうするかという問題があります。メンタルヘルス不調による休職からの復職については、原職への復帰が原則であるとされています。これは、たとえより好ましい職場への配転...

続きを読む

一般的に、従業員が退職後にどのような企業を選んで再就職するか、どのような事業を営むかは、退職者の職業選択の自由として保障されています。よって、退職により雇用関係が終了しても、当然には退職後の競業避止義務を負わないことになります。また、退職後...

続きを読む

無期転換ルールは、同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換できる制度です。申込権はあくまで労働者側にあり、本人からの申し込みがなければ無期に転換はされるものではあり...

続きを読む