労務｜大阪市の社会保険労務士「フローレンス社会保険労務士法人」

私傷病休職中の労働者が復職の要件を満たす状態に回復した場合、復職時の職務・職場をどうするかという問題があります。メンタルヘルス不調による休職からの復職については、原職への復帰が原則であるとされています。これは、たとえより好ましい職場への配転...

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一般的に、従業員が退職後にどのような企業を選んで再就職するか、どのような事業を営むかは、退職者の職業選択の自由として保障されています。よって、退職により雇用関係が終了しても、当然には退職後の競業避止義務を負わないことになります。また、退職後...

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無期転換ルールは、同一の使用者との間で有期労働契約が通算5年を超えて繰り返し更新された場合に、労働者の申し込みにより無期労働契約に転換できる制度です。申込権はあくまで労働者側にあり、本人からの申し込みがなければ無期に転換はされるものではあり...

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年次有給休暇の買い上げ（買い取り）とは、労働基準法第39条の規定に基づき労働者に生じた一定日数の年休を、労使の合意により金銭の対価を支払い、その分の年休日数を減少させることをいいます。労働者の年休権は、労働者の心身の疲労を回復させ、労働力の...

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事業場外労働のみなし労働時間制とは、労働者が事業場外で労働し、労働時間を算定し難い場合には、所定労働時間労働したとみなされる制度です。従来、事業場外労働については、裁判所がなかなか認められない傾向があり、事業場外労働の適用要件として「労働時...

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